ONE DROP – L’ORGANISATION
ONE DROP est un organisme sans but lucratif ambitieux, agile et dynamique créé en 2007 par Guy Laliberté, fondateur du Cirque du Soleil, qui agit pour que tous aient accès à l’eau, aujourd’hui et pour toujours. En tant que chef de file émergent du secteur eau, assainissement et hygiène (WASH), ONE DROP améliore de façon importante et durable les conditions de vie de communautés dans le monde par l’entremise de projets novateurs visant une amélioration de l’accès à l’eau. Une mission aussi ambitieuse fait appel à des initiatives extraordinaires menées par des gens d’exception. Pour en savoir plus, visitez le site onedrop.org
ONE DROP – LES GENS
Les gens qui travaillent chez One Drop ne reculent devant rien. Ouvrant la voie à des territoires inconnus et inspirant tout leur entourage, ils cherchent constamment de nouvelles occasions dans les défis bien actuels auxquels ils sont confrontés. Et vous êtes l’un de ces meneurs. Votre énergie, votre passion et votre détermination motivent votre entourage et lui insufflent la lucidité, l’optimisme et l’ambition nécessaires pour transformer les rêves en réalité. Et les résultats sont toujours concluants.
ONE DROP – L’OPPORTUNITÉ
ONE DROP est à la recherche d’un Directeur exécutif, Génération de revenus et développement visionnaire, dynamique et orienté vers les résultats prêt à relever des défis dans un environnement stimulant et en pleine croissance. Utilisant à profit son expertise en génération de revenus et en développement, le Directeur exécutif, Génération de revenus et développement dirige la stratégie visant à générer une augmentation des revenus à court et long terme. Il établit des ponts entre la stratégie à long terme de l’organisation et son exécution en s’assurant que l’ensemble de l’organisation (MARCOM, Programmes internationaux, Finances et administration et le Bureau de la direction général) partage une même vision tout en ayant les consignes, l’information, les ressources et le soutien nécessaires pour exécuter avec succès les objectifs de collecte de fonds de l’organisation.
- La mission
ONE DROP élabore des projets intégrés et novateurs visant l’amélioration de l’accès à l’eau et de sa gestion dans les pays en développement. À titre de partenaire stratégique, One Drop travaille avec des partenaires de mise en œuvre spécialistes du secteur WASH pour élaborer des projets d’accès et de gestion de l’eau destinés aux pays qui souffrent d’une pénurie de cette ressource pourtant vitale.
ONE DROP est reconnu dans le secteur eau, assainissement et hygiène (WASH) à titre de spécialiste de la modification des comportements, qui est au cœur de la théorie du changement et du modèle d’intervention unique de l’organisme : l’ABC de la durabilité. Le « A » signifie « accès à l’eau »; le « B » représente les « bénéfices » obtenus grâce à des formations entrepreneuriales, techniques et financières, ou encore l’octroi de micro-crédit; et le « C » désigne les « comportements » positivement influencés par l’utilisation de différentes formes d’art social.
- La Vision
La génération de revenus et le développement sont au cœur des préoccupations du Directeur exécutif, Génération de revenus et développement, et sont indispensables à One Drop pour poursuivre la réalisation de sa mission et concrétiser sa vision en faveur de l’accès à l’eau pour tous, aujourd’hui et pour toujours.
- Le poste et ses priorités
Sous la responsabilité du Chef de la direction et en tant que membre de l’équipe exécutive de One Drop, le Directeur exécutif, Génération de revenus et développement initie, gère et met en place un programme exhaustif de collectes de fonds. Le titulaire doit également nouer des alliances externes importantes afin d’obtenir des ressources financières de toutes les catégories de donateurs.
Le Directeur exécutif, Génération de revenus et développement doit établir des partenariats d’entreprises; un programme de collecte de fonds philanthropique; développer des événements bénéfices; des initiatives spéciales; mener des campagnes de financement public; octroyer des licences et faire du merchandising; élargir et diversifier la base des donateurs de One Drop ainsi que les opportunités.
Le titulaire est un catalyseur dont le but est de générer une croissance stratégique et de gérer le développement des opérations pour atteindre les objectifs à court et à long terme de collecte de fonds, et ce en mobilisant de ressources financières adaptées aux objectifs du plan stratégique de l’organisation à travers un programme varié de génération de revenus.
Travaillant en étroite collaboration avec le Chef de la direction, le Conseil d’Administration, les Ambassadeurs et le reste de l’équipe exécutive, le Directeur exécutif, Génération de revenus et développement devra créer un environnement de travail stimulant et aider à sceller de nouvelles alliances pour accroître l’impact de ONE DROP et générer des revenus.
Ce titulaire visionnaire et dynamique aura comme tâche d’élargir et de diversifier la base de données des donateurs et partenaires, et de travailler en étroite collaboration avec d’autres membres de l’équipe pour obtenir le financement qui permettra la poursuite de nouvelles initiatives.
- Responsabilités spécifiques Le Directeur exécutif aura la charge de :
- Présenter de façon engagée et passionnée la mission, les valeurs et les objectifs de One Drop à la communauté internationale de donateurs et autres membres du public;
- Avoir une expertise spécifique dans le développement et la clôture de partenariats corporatifs innovateurs, des événements et projets spéciaux sources de revenus;
- Faire preuve de leadership stratégique pour développer et mettre en place des plans d’actions diversifiés de collecte de fonds à court-terme et à long terme pour obtenir des subventions à plus de six chiffres, ainsi que les objectifs pluriannuels qui soutiennent les valeurs, la mission et les objectifs de l’organisation.
- Créer et exécuter des plans qui permettront d’accroître de manière significative des revenus variés provenant de diverses sources, y compris les partenariats avec les entreprises, les dons philanthropiques (particuliers, fondations et corporations), des événements, des initiatives spéciales, l’octroi de licences et de merchandising.
- Évaluer l’effet des forces internes et externes sur l’organisation et sur son financement, puis s’adapter en conséquence.
- Exercer un rôle de leadership, fournir des directives et assurer la gestion de l’équipe de la Génération de revenus et développement composée de 8 professionnels basés à Las Vegas et à Montreal en créant un environnement de travail respectueux, responsable et motivant où l’épanouissement professionnel est encouragé et où la productivité est assurée en les ralliant à la mission de One Drop.
- Travailler avec l’équipe de génération de revenus et développement pour augmenter les flux de revenus transactionnels à travers des événements mondiaux , les initiatives spéciales, les licences et le merchandising et les partenariats d’activation d’entreprise / image.
- Travailler avec l’équipe de Génération de revenus et développement pour obtenir des subventions privées, de donateurs individuels, de fondations privées et d’autres sources à l’aide de programmes de sollicitation adaptés aux besoins de l’organisation qui permettront d’attirer, de conserver et de fidéliser les donateurs.
- Fournir à l’équipe exécutive les données essentielles en matière de stratégies à court et à long terme, de planification et de positionnement opérationnels et aider à la mise en œuvre de stratégies de développement à long terme de l’organisation.
- Créer des politiques et procédures organisationnelles pour les nouveaux programmes GRD.
- Connaître et comprendre le Conseil d’Administration et les principaux bénévoles de One Drop pour assurer leur confiance et leur soutien aux activités de financement.
- Travailler avec l’équipe pour préparer le plan annuel de GRD, le budget et les objectifs.
- Surveiller le rendement de l’équipe GRD pour s’assurer que les chiffres d’affaires seront atteints.
- Surveiller et évaluer la performance de l’équipe de GRD par rapport aux objectifs de collecte de fonds et au budget, et faire part des résultats à l’équipe exécutive.
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe des Finances et de l’administration pour concilier codification et audits des dons provenant des différents services de l’entreprise, les allocations et les dépenses de subventions, les prévisions financières et les actifs nets qui auront été planifiés.
- S’assurer de l’existence et de l’utilisation d’un système de fidélisation afin d’établir des relations et de reconnaître les donateurs de manière appropriée.
- Ce que vous apportez à l’organisation
Le Directeur exécutif, Génération de revenus et développement est un leader convaincant et dévoué qui fait preuve d’initiative justifiant d’au moins dix ans d’expérience professionnelle en collecte de fonds et (ou) en partenariats corporatifs stratégiques, en évènements de collecte de fonds et d’au moins cinq ans d’expérience dans un poste de haute direction. Le candidat idéal possède l’expérience et les compétences suivantes :
- Expérience en conclusion d’ententes avec des partenaires corporatifs, en planification et en exécution de stratégies de partenariats gagnant-gagnant;
- Expérience en gestion de partenariats à l’international;
- Expérience en collecte de fonds provenant de sources variées comme des entreprises, des fondations, des individus et des fondations familiales, des évènements de collecte de fonds et (ou) à créer et à maintenir des alliances stratégiques. Capacité de fournir des preuves de l’obtention de donations élevées ou d’ententes d’un montant total de plus de 6 chiffres;
- Sens approfondi et expérience requise en gestion, notamment en planification à court et à long terme, en évaluation, en gestion, en motivation du personnel et en gestion financière;
Habileté démontrée à maintenir les meilleures pratiques opérationnelles et en collecte de fonds grâce à des objectifs clairement définis et à des méthodes transparentes qui permettent de mesurer le succès;
Capacités manifestes à maintenir les meilleures pratiques opérationnelles et de collecte de fonds, qui emploient des objectifs clairement définis et des méthodes transparentes permettant de mesurer le succès;
- Capacités manifestes à travailler en étroite collaboration et en partenariat avec les membres du personnel et connaissances approfondies de leur travail et de leur mission dans le but d’amasser des fonds qui viendront appuyer la mission et les valeurs de l’organisme;
- Réseau dense de donateurs ou de partenaires corporatifs qui s’est bâti au fil de la carrière;
- Expérience en développement, classification et prévision des prospects, et en mesure de performance à l’aide d’indicateurs métriques et de statistiques;
- Expérience en renforcement des capacités organisationnelles, en infrastructure et en planification stratégique;
- Habileté démontrée à travailler dans un environnement qui encourage le travail d’équipe et capacité de négocier et de conclure des ententes qui peuvent parfois être complexes ou délicates dans le but d’arriver à un consensus;
- Énergie, souplesse, sens de la collaboration et proactivité; capacité d’influencer son équipe de façon positive et productive de façon à obtenir des résultats, tant du côté stratégique que dans les initiatives de collectes de fonds et leur développement;
- Capacité de communiquer de manière habile et convaincante;
- Capacité de travailler de façon efficace tant sur le plan tactique que stratégique;
Capacité à s’épanouir dans un environnement entrepreneurial et autogéré;
- Capacité de s’épanouir au sein d’une équipe;
- Bilinguisme anglais-français obligatoire;
- Formation universitaire dans un domaine relié, Master un atout.
Date de la dernière mise à jour : 7 juillet 2015