Affichage de postes : esponsable du développement

L’école St. George est à la recherche d’un ou une responsable du développement pour guider l’école au cours de la campagne et fournir une formidable occasion à la communauté de s’engager davantage auprès de l’école.

RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT St. GEORGE’S SCHOOL OF MONTREAL

L’école St. George, chef de file en matière d’enseignement progressif depuis les années 1930, s’engage à cultiver l’enfant dans sa globalité grâce à un programme bien équilibré et rigoureux. En tant qu’établissement d’enseignement primaire et secondaire mixte indépendant et non confessionnel, l’école St. George occupe une place unique dans le paysage éducatif de Montréal,comptant sur une communauté dévouée composée d’employés, de parents et d’anciens élèves qui continuent d’encourager la croissance de l’école et de fournir un environnement d’apprentissage souple et dynamique.

L’établissement se lance dans un important et ambitieux projet de campagne de capitalisation prometteuse qui transformera l’école secondaire en ajoutant des salles de classe, des aires d’étude, un lieu de bien-être polyvalent et un espace vert. Le projet vise à promouvoir l’engagement de l’école
St. George envers la durabilité en offrant des espaces d’apprentissage et d’enseignement supplémentaires qui intègrent des principes de conception biophiliques et naturels.

L’occasion

L’école St. George est à la recherche d’un ou une responsable du développement pour guider l’école au cours de la campagne et fournir une formidable occasion à la communauté de s’engager davantage auprès de l’école. Le ou la responsable du développement sera axé-e sur les résultats et un ou une professionnel-le passionné-e, prêt-e à relever des défis dans un environnement de travail sain et dynamique. Sous la supervision de la directrice de l’école, le ou la candidat-e devra avoir une compréhension générale des responsabilités des Services de développement, notamment de la gestion des donateurs potentiels, de la planification stratégique, de la sollicitation et la gérance, du traitement des dons et du travail avec les bases de données.

Le ou la responsable dirigera le bureau de développement de l’école et travaillera avec une petite équipe consacrée au développement. De plus, la personne choisie fera partie de l’équipe de direction de l’école, laquelle est chargée d’entretenir des relations constructives avec les parents engagés et les membres de la direction du conseil, et d’établir une culture de philanthropie pour l’école qui se prolongera au-delà de la campagne.

Responsabilités

Voici certaines des principales responsabilités :

  • Développer et coordonner tous les aspects de la campagne afin d’accroître le nombre de dons substantiels et les revenus du financement annuel pour l’école St. George
  • Établir des liens et travailler étroitement avec les bénévoles de l’école pour répondre aux objectifs de financement et de fidélisation
  • Faire croître la filière de dons grâce au repérage de donateurs potentiels et à l’établissement de relations afin d’assurer la réussite des objectifs de la campagne et de l’ensemble des activités de financement de l’école St. George
  • Agir comme porte-parole principal de l’école St. George pour présenter les arguments en faveur d’un appui
  • Élaborer une stratégie globale pour le développement à l’aide de programmes conçus pour attirer un maximum de dons, dont une collecte de fonds annuelle, des dons en hommage à quelqu’un et des programmes de dons planifiés
  • Superviser le traitement de tous les produits provenant des dons afin de fournir des reçus et de conserver des dossiers de dons de chaque donateur de l’école
  • Superviser et évaluer le travail du bureau de développement et les membres de cette équipe, notamment en mettant en œuvre des mesures de rendement pour le travail entrepris
  • Collaborer avec l’équipe de communication pour assurer une approche intégrée et cohérente auprès des diverses communautés de l’école et pour la campagne.Qualifications
  • Baccalauréat
  • Au moins cinq années d’expérience en philanthropie, les candidats ayant de l’expérience avec des campagnes de financement seront privilégiés
  • Expérience avérée dans la collecte de dons majeurs, préférablement dans le domaine de l’éducation
  • Professionnel motivé avec un parcours comptant l’établissement de relations avec des donateurs et la négociation de dons de 50 000 $ et plus
  • Expérience fructueuse à travailler avec des directions d’organisations et à les soutenir, ainsi qu’à élaborer des stratégies de fidélisation et de sollicitation
  • Solides compétences de communication écrite et orale en anglais, et capacité de communiquer en français
  • Expérience avec une base de données des donateurs (Raisers’ Edge) et des outils de gestion de donateurs potentiels
  • Expérience en gestion
  • Capacité à gérer plusieurs projets en même temps et solide sens de l’organisation
  • Excellente capacité de communication et de collaboration, démontrant entregent et bon jugementUn généreux salaire et des avantages sociaux seront établis en fonction de l’expérience.POUR PLUS D’INFORMATION, VEUILLEZ COMMUNIQUER AVEC :

    Elizabeth Gomery, partenaire fondatrice, à elizabeth@philanthropica.ca ou Tamara Granatstein, consultante, à tamara@philanthropica.ca